Вы здесь: Главная > готовые дипломы > Формирование корпоративной культуры на примере ООО «Строймонтаж»

Формирование корпоративной культуры на примере ООО «Строймонтаж»

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………….……….3

Глава 1. Теоретический основы формирования корпоративной культупы…………………………………………………………………….…….5

  • Корпоративная культура организации как объект исследования…….………………………………………………………….…..…5
  • Понятие и структура корпоративной культуры……………………8
  • Корпоративная культура как стратегический инструмент управления современной компании……………………………..……………..11

Глава 2. Анализ корпоративной культуры производственного отделения ООО «Строймонтаж»… ……………………………………………18

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Строймонтаж»……………………………………………………..……..18

2.2. Факторы и условия формирования корпоративной культуры ООО «Строймонтаж»………………………………………………………………….24

2.3. Проблемы корпоративной культуры ООО «Строймонтаж»……..31

Глава 3Совершенствование корпоративной культуры ООО «Строймонтаж»…………………………………………………………………34

3.1. Рекомендации по формированию корпоративной культуры

ООО«Строймонтаж»……………………………..…………………………….34

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий……..……42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………48

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………..……………………………………50

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

Введение

Вопрос  понимания корпоративной культуры  стоит очень остро в современном деловом мире. Предприимчивые люди осознают тот факт, что никакие технологии в информационную эпоху не дают выигрышных позиций на рынке, они только необходимы для поддержания конкурентоспособности.
Сам термин «корпоративная культура» вошел в обиход совсем недавно, но понятие, что скрывается за этим термином, существовало всегда. Корпоративная культура определяется идеями и ценностями, которые поддерживаются коллективом компании и дают ориентир в выборе моделей поведения. Формирование корпоративной культуры нередко происходит стихийно, но на самом деле организовать это процесс можно и нужно.

Актуальность исследования заключается в том, что в  последнее время многие компании, стали все чаще интересоваться вопросом построения корпоративной культуры. При этом ситуация усугубляется тем, что корпоративная культура является  ещё не совсем изученным  элементом в области менеджмента.

Объект исследования – корпоративная культура в организации.

Предмет исследования – формирование корпоративной культуры в организации ООО «Строймонтаж».

Цель данной работы. Проанализировать и разработать  корпоративную культуру в организации.

Для достижения данной цели, в работе были сформулированы следующие задачи:

— проведение теоретического анализа формирования и развития корпоративной культуры;

— провести исследование развития и становления корпоративной культуры на примере ООО «Строймонтаж»;

— разработать рекомендации по формированию корпоративной культуры ООО «Строймонтаж»;

Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий, контент-анализ.

Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников.

В первой главе работы  рассмотрены такие вопросы как понятие и структура корпоративной культуры.

Во второй главе анализ корпоративной культуры проведён на примере ООО «Строймонтаж».

В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Строймонтаж», а также дана оценка предложенных мероприятий.

Основными методами исследования стали: методы анализа и синтеза, статистические методы, табличные, графические.

Эмпирической базой работы являются материалы периодической печати и глобальной сети Интернет, данные опубликованные в статьях, монографиях, публикациях, проанализированные и обобщенные в работе.

 

 

Диплом. Формирование корпоративной культуры на примере ООО

Наш сайт принадлежит региону саратовской области

Комментирование записей временно отключено.